越南制造业工厂：狂招人、强加班、加速出货

据越媒报道：Good Jobs 最近对招聘市场进行的一项调查显示，许多越南制造企业正在积极招聘员工以增加订单，利用美国 90 天的出口税暂停政策。

该组织的数据显示，自2025年4月以来，出口加工区和装配厂对工人的需求与去年同期相比增长了44％。

企业加快生产以满足美国订单

越南重点出口行业电子产品、机械设备、电子元器件、电话、纺织品、鞋类、木制家具等产品生产在短时间内加速增长。

一家家具公司（其70%的出口收入销往美国）的代表表示，自2025年4月初以来，该公司已加快生产速度，以便能够向客户交付货物。目前，该公司员工正在满负荷工作，甚至不得不鼓励员工加班以跟上进度。

同样，在纺织行业，Vinatex 也表示，在美国暂时停止征税的消息传出后，客户立即加快了生产进度，要求在未来90天内完成订单。 Vinatex正在积极与客户协商，寻找新的原材料来源，以优化工艺流程。

其他大多数对美出口企业也纷纷在90天延税期结束前，争相组织加班生产或进行外包，以满足美国进口商的生产订单。许多团体还增加产量，主动遵循“滚动”流程，发送部分完成的货物，而不必等待整个批次完成。

一系列企业急需每月招聘500-3000名工人

另一方面，在劳动力市场进入高峰期的背景下，招聘需求预计将大幅增加，尤其是在南部工业区——那里集中了许多服装、海产品和电子行业的工厂。调查显示，目前这里很多企业每月紧急招聘500至3000名工人以满足生产需求。

Joboko最近的调查还显示，高达78.4%的越南企业计划在2025年扩大招聘，主要集中在制造业、贸易和技术领域。多家大型企业表示，2025年4-6月期间需要招聘的岗位数量较上一季度增长了一倍。

在这种紧迫的背景下，从招聘经纪人的角度来看，企业多元化招聘来源和应用招聘技术解决方案已成为当务之急。不仅大型企业，而且中小型制造企业也看到了在招聘中应用数字工具的明显效果——尤其是在像现在这样的高峰期。

除了迫切需要招聘以满足交货期限和维持订单外，许多企业也在积极准备长期方案，以适应国际市场不可预测的波动。

如果新税在90天后实施，出口企业将不得不改变经营方式，包括扩大国内市场、寻找替代市场、增加与美国伙伴的合作、推动技术在生产中的应用以及优化运营成本，特别是人员成本。